为持续推进人才梯队建设，进一步培养管理人员开口能说、提笔能写、遇事能干的能力，练就“能说能干能写”基本功，经研究，在中层管理人员管理实践分享的基础上，围绕公司“八会”培养要求，开展基层管理人员管理实践分享工作，着重提升基层管理人员思考能力、总结能力和写作能力，为持续打造“虎狼之师”奠定基础。今天，公司微信公众号刊登政治工作部（工会办公室）业务主管程倩倩的管理实践分享—凝聚青春力量 赋能组织发展。

近年来，鲁泰化学立足新时代青年需求，以规范化管理为基础，凝聚青年；以创新实践为动力，引领青年，扎实推进团务工作，在组织建设、思想引领、实践育人等方面取得显著成效。

强化组织建设，提升团务效能。鲁泰化学以党团共建为根基，以智慧团建为抓手，凝聚青年力量赋能发展。深化党团共建机制，将团建纳入党建“四同步”体系（同谋划、同部署、同落实、同考核），明确党支部书记“第一责任人”职责，推行“党支部联团支部”制度与“三同步”工作法，实现5个团支部全覆盖，构建“资源共享、活动共联”格局，组织力全面提升。织密智慧团建网络，优化“横向到边、纵向到底”架构，动态管理组织关系转接、团费收缴等事务，结合“主题团日+特色活动”，实现团员管理智能化、组织生活可视化。创新“两红两优”创建活动，达标率跃升至90%，标准化建设水平持续攀升。聚氯乙烯车间团支部获评“全省五四红旗团支部”，基层团组织战斗力不断增强，以实干激活发展动能。

创新思想引领，凝聚青春共识。以“青年大学习”为抓手，利用“三会一课”结合线上线下双渠道，构建多层次学习矩阵。开展“党史故事青年讲”“红色基地研学行”等主题活动，引导团员在沉浸式学习中坚定理想信念；创新“微宣讲”“云课堂”“读书分享会”模式，将理论学习融入日常；通过短视频、互动问答等形式，让思政教育更贴近青年，确保“青年大学习”参学率100%；通过“青年讲师团”深入车间班组宣讲，将理论武装转化为青年听党话、跟党走的行动自觉；长效化实施榜样引领，激发奋进力量，建立涵盖“挖掘-宣传-培育-激励”的青年典型选树全链条机制，在安全生产、科技创新、基层治理一线选树身边榜样，通过立体化宣传与常态化表彰，营造“学榜样、当先锋”的浓厚氛围，凝聚青年奋斗共识。

搭建青春建功舞台，擦亮“青”字品牌。聚焦安全生产与业务创新，打造“青年安全生产示范岗”“青年文明号”双引擎。组建“青年突击队”“志愿服务队”，冲锋急难险重任务一线。深化“轮岗实践+技术比武+传帮带”成长体系，创新“手指口述”“青安岗员在身边”“安全隐患随手拍”等机制，激发青年创新创效活力。常态化开展“零点夜查”“隐患清零”行动，筑牢安全防线；同步推进节能环保、敬老助困等志愿活动，服务时长超600小时，多维实践助力青年绽放风采。团队先后获国家级“青年安全生产示范岗”、市级“青年文明号”“青年岗位能手”等荣誉，青年员工以专业素养与实干担当，为企业与社会发展注入青春动能。

鲁泰化学将以荣誉为鞭策，持续深化“团建”工作体系，团结引领青年员工在服务企业、奉献社会中绽放青春光芒，进一步激发青年员工的创新活力，为企业高质量发展贡献青春力量。