1月20日，鲁泰化学在四楼学习室召开2025年度中层及以上管理人员综合考核评价会议。公司党总支书记、执行董事、总经理余波等领导班子成员，40余名中层及以上管理人员参加会议。

综合考核评价采用多元化方式，涵盖公司领导评价、中层管理人员互评、职工民主测评及单位内部民主测评，考评内容全面覆盖素质、能力、业绩（个人贡献）及廉政建设四大关键领域。与会人员秉持实事求是、客观公正的原则，严肃认真地参与评价过程。

会议强调，年度综合考核评价是对管理人员履职尽责情况的检验，更是强化党的领导、优化队伍结构、保障公司战略落地的重要举措。年度综合考核评价绝非简单的“年终盘点”，而是激励干部担当作为、破解发展难题的关键手段。

会议要求，要以此次年度综合考核评价为契机，深挖自身短板及问题根源，制定切实可行的提升计划，明确时间节点和预期成效，集中发力，务求实现真正的能力突破与工作质效的持续提升。要深耕自身优势领域，将专业特长、管理经验转化为推动工作的硬核动力，在岗位上主动担当、做出亮点，以标杆作用带动团队整体提升。要紧紧围绕安全生产、减亏增盈等核心任务，率先垂范，切实发挥“头雁效应”，团结带领广大职工迎难而上、奋力攻坚，确保部署要求落地见效。